Perspectiva Personal.

1- Importancia De La Psicología Industrial y Organizacional.

• La (P-I-O), La psicología industrial y organizacional son dos Ramas De La Psicología que abarcan dos campos Interrelacionados que se enfocan en el estudio del comportamiento humano en el entorno laboral. La Psicología industrial se centra en los aspectos técnicos del trabajo, mientras que la psicología organizacional se enfoca en el bienestar y la eficiencia de los empleados. 

Dos razones claves de su importancia son:

A) Mejora de la contratación: ayuda a mejorar los procesos de selección del personal mediante técnicas que evalúan la aptitud del candidato para el puesto.

B) Desarrollo y Capacitación: se ocupa de describir los requisitos del trabajo y desarrollar formas de capacitación para los empleados, así como así como evaluarlo y responder a esas evaluaciones.

2- ¿ Cuál es el vínculo entre los siguientes niveles? (Individuo- Grupo-Organización).

• El vínculo entre los niveles de Individuo, Grupo y Organización en la Psicología industrial y organizacional es fundamental, para así poder entender cómo interactúan y cómo se influyen mutuamente dentro del contexto laboral.

Estos niveles se relacionan de diferentes formas entre ellas están:

• A nivel individual: cada persona tiene sus propias percepciones, aprendizajes y experiencias que aporta al grupo y a la organización.

• A nivel de grupo: las interacciones entre los individuos generan dinámicas que puede influir en la cultura y el aprendizaje organizacional.

• A nivel organizacional: se establecen estructuras y procesos que pueden facilitar o limitar las dinámicas de grupo y el desarrollo individual.

3- ¿Cuál es el rol del liderazgo en la efectividad del vínculo anterior?

• El liderazgo juega un papel crucial en la efectividad del vínculo entre el individuo, el grupo y la organización.

Un líder efectivo es capaz de:

~ Establecer una visión y objetivos claros: Articular una dirección clara y motivadora que impulse a los miembros del grupo a trabajar en armonía hacia un objetivo común.

~ Motivar e inspirar a los miembros del grupo: Fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador, reconocer las contribuciones individuales y valorar la colaboración dentro del grupo.

~ Delegar tareas y responsabilidades:
Aprovechar las fortalezas de cada miembro del equipo y asignar tareas de manera eficiente para promover el desarrollo profesional y la eficiencia.

4- ¿Cómo me visualizo en lo adelante en el Rol de Psicólogo Industrial y Organizacional incidiendo sobre los elementos anteriores?.

En lo personal y como futuro Profesional en el área de la Psicología, tengo bien Visualizarme en el rol de Psicólogo Industrial y Organizacional implicando las competencias y conocimientos adquiridos en todo una trayectoria, y de esa forma considerarme por mismo un buen proyecto, donde y en el que yo pueda:

- Siempre tomar en cuenta una buena innovación en la gestión del y sobre el talento humano: tomando esto en cuenta será una de la clave más importante en el desarrollo y potencial del humano, del mismo modo ir e aportar contribuyendo al crecimiento organizacional con una visión radiante en el área.

Tengo también a ponerle en conocimientos que me enfocaré en ponerle cualidades importantes tales como:

1. Integrarme y poder Influir en la cultura organizacional.

2. Poder diagnosticar y mejorar el clima y ambiente laboral, así como fomentar un buen ambiente de trabajo positivo y de calidad que del mismo modo beneficie tanto a los empleados como a la organización.

3. Intervenir en procesos clave y siempre participar en la selección, capacitación y desarrollo de personal, para garantizar una mejor calidad del personal de trabajo, así como en la mejora de la integración de hombre máquina de labor para la organización.

4. Apoyar en su totalidad la toma de decisiones estratégicas, que por conocimiento y comportamiento humano será vital para asesorar a la alta gerencia en liderazgo, negociación y toma de decisiones.

En resumen, te visualizare como un profesional que no solo comprende la Psicología de los individuos y grupos dentro de las organizaciones, sino que también voy contribuir activamente a su bienestar y eficiencia laboral.

AUTOR: ROBERTICO CASTILLO.

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN.